為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人員隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，以競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)激勵(lì)，激發(fā)員工工作積極性，全面提高公司員工素質(zhì)，促進(jìn)公司全面發(fā)展?，F(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際情況，昱城文旅公司決定將1個(gè)崗位面向屯溪區(qū)國(guó)投集團(tuán)內(nèi)部比選競(jìng)聘上崗，現(xiàn)制定方案如下：
一、具體崗位

二、適用范圍
    集團(tuán)系統(tǒng)在職正式員工。
三、報(bào)名條件
（一）具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，誠(chéng)信敬業(yè)；
（二）本科及以上學(xué)歷，具有銷售或品牌策劃與推廣、文案編撰、合同談判等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
（三）身體條件和健康狀況與工作崗位相適應(yīng)。
四、評(píng)審組織
評(píng)審工作小組3-5人，成員由屯溪區(qū)組織人事部門(mén)、區(qū)財(cái)政局（國(guó)資委）及屯溪區(qū)國(guó)投集團(tuán)黨委班子成員組成，在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督下開(kāi)展工作。
五、工作程序
（一）個(gè)人報(bào)名（2022年8月1日-2022年8月3日）。報(bào)名人員填寫(xiě)《黃山市屯溪區(qū)昱城文化旅游有限公司崗位比選競(jìng)聘表》（附見(jiàn)1），原則上每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)攜帶相關(guān)證件（包含身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）原件，并提供復(fù)印件。
為確保選人用人質(zhì)量，報(bào)名人數(shù)與比選崗位計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，如低于該比例，經(jīng)評(píng)審工作小組同意，可根據(jù)報(bào)名人數(shù)和崗位實(shí)際適當(dāng)降低。
（二）資格審查（2022年8月4日）。集團(tuán)綜合管理部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，資格審查通過(guò)人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）面試實(shí)施(2022年8月6日)。通過(guò)資格審查的人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試總分為100分，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線70分。面試共3道題，共計(jì)15分鐘。第一道競(jìng)職演講。演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等（限時(shí)7分鐘）；第二、三道專業(yè)題，內(nèi)容：結(jié)合崗位職責(zé)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)。
（四）考察篩選（2022年8月8日）。綜合管理部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室，采取個(gè)別談話的形式組織考察，全面了解被考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等各方面情況。
（五）人員公示。根據(jù)比選競(jìng)聘情況，集團(tuán)公司將擬定崗人員名單上報(bào)集團(tuán)黨委研究同意后，再將擬定崗人員名單在公司公告欄進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間有情況反映或舉報(bào)的，經(jīng)核實(shí)，不影響使用的辦理試用，影響使用的取消其資格。
（六）手續(xù)辦理。定崗人員辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，試用期為1個(gè)月，按崗定薪。試用期滿，經(jīng)考核能夠勝任工作的，正式任職；不能勝任工作的，免去試任職務(wù)，一般按照任前職級(jí)或者職務(wù)層次安排工作。

屯溪區(qū)國(guó)投集團(tuán)
2022年7月29日

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